Как защитить себя на испытательном сроке

Испытательный срок – период, когда сотрудник и работодатель присматриваются друг к другу. Rjob рассмотрел испытательный срок с юридической точки зрения и узнал, к каким уловкам прибегают работодатели и как от них защититься с помощью закона.
Как защитить себя на испытательном сроке

Испытательный срок стал настолько привычной практикой, что большинство даже не подозревает, что испытание – необязательное условие найма (согласно статье 57 Трудового кодекса РФ). Оно должно устанавливаться только по взаимному согласию сторон. Но в большинстве случаев работодатель старается себя обезопасить и ставит соискателя перед фактом. Пытаться возражать в данном случае – значит, потерять предполагаемую работу.

Все нюансы испытательного срока описаны в статьях 70 и 71 Трудового кодекса. Начнем со сроков. Максимальный срок испытания – 3 месяца для большинства должностей, 6 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев (то есть по срочному трудовому договору) испытательный период не может превышать двух недель.
Срок испытания обязательно должен быть закреплен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). В приказе о приеме работника на работу также должно быть указано, что действует испытательный срок на основании трудового договора. 

Если о сроке испытания ни слова, значит, вы приняты на работу без него.
Обратите внимание, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Что проверяется во время испытательного срока

Соответствие сотрудника должности и его деловые качества. Но по каким конкретно критериям – в трудовом законодательстве нет четкого определения на этот счет. Кстати, именно для этого Минздравсоцразвития разработали профессиональные стандарты.

Чтобы не быть уволенным во время испытательного срока, лучше еще до трудоустройства уточнить, как будет оцениваться ваша работа. Многие компании составляют список должностных обязанностей. Также частая практика – составление плана вовлечения сотрудника в работу. С этими документами сотрудника, как правило, знакомят под роспись. Они помогут вам понять, что конкретно вы будете делать в первые месяцы работы в новой компании.

Увольнение до истечения испытательного срока

Если всё же одна из сторон в течение испытательного срока приняла решение о расторжении трудового договора, она должна объявить об этом за 3 дня (а не за две недели!) в письменной форме с указанием причин. Если это была инициатива работодателя, в трудовой книжке делается запись: «Уволен, как не выдержавший испытание, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Если инициатива была от сотрудника, запись будет следующей: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если назначенный срок испытания закончился, и вы продолжаете работу, значит, испытание вы прошли успешно. В силу вступают общие основания трудового договора.

Как не должно быть

Одна из уловок работодателей – «продление» испытательного срока. Такого термина, как «продление» в законодательстве не существует. Если в вашем договоре было прописано, что испытательный срок длится три месяца, то добавить дополнительный период работодатель не вправе.

Если же ваше испытание было 2 месяца, а работодатель настаивает на продлении, сделать это можно, только заключив дополнительное соглашение к договору по взаимному согласию. Правда, такие случаи редки.

Некоторые работодатели грешат тем, что предлагают вообще не заключать трудовой договор на период испытания. Несмотря на то, что в трудовой книжке может появиться не самая приятная запись в случае увольнения, заключать трудовой договор стоит с первого дня работы. Иначе вы не будете застрахованы.

Еще одно нарушение – занижение зарплаты на испытательный срок. Согласно ТК РФ ваша зарплата не может быть ниже на период испытания и выше после него. Но некоторые работодатели идут в обход правил – устно договариваются, что зарплата будет повышена после испытания. Если с вами было оговорено, что зарплата будет пересмотрена после испытательного срока, а работодатель молчит, можете смело напомнить. Настаивайте на том, чтобы изменения в зарплате были закреплены в дополнительном соглашении.

Кому не положен испытательный срок

Перечень льготных категорий работников, для которых испытательный срок не может быть установлен, приведен в ст. 70 ТК РФ:

  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования (имеющие государственную аккредитацию) и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Советы эксперта

Дегтярь О. А., юрист, специалист по управлению персоналом и сервисом, кадровому делопроизводству
Оксана Дегтярь
юрист, специалист по управлению персоналом и кадровому делопроизводству

Испытательным сроком, как и любым механизмом, нужно пользоваться правильно. С присоединением России к Конвенции по труду трудовые права работников защищаются сейчас эффективнее, чем раньше.

На мой взгляд, незаключение трудового договора является минусом для самого работодателя, так как работник считается принятым с момента допуска к работе, к исполнению должностных обязанностей. При отсутствии договора на фоне действующего законодательства и Конвенции более защищенным является работник.

При увольнении сотрудника в период испытательного срока работнику важно получить мотивированное уведомление о расторжении трудовых отношений, в котором должны быть прямо указаны причины, не позволяющие данному работнику трудиться на оговоренных условиях. Конвенция называет справедливыми только три основания прекращения трудового договора:

  1. Способности работника не соответствуют требованиям рабочего места;
  2. Поведение работника противоречит внутреннему трудовому распорядку;
  3. Производственная необходимость организации.

Любой из этих трёх пунктов работодателю в случае судебного разбирательства и надо быть готовым доказать. Здесь, на мой взгляд, особую роль играют ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) – правила, по которым компания договорилась «играть» с сотрудником и с которыми работник должен быть ознакомлен до начала работы. Формулировки и требования, содержащиеся в ПВТР должны быть четкие и обоснованные. Требования ПВТР, не подкрепленные статистикой, маркетинговыми исследованиями, утвержденной программой обучения на рабочем месте, тестированием, рекомендациями коллег, клиентов, можно оспорить. И компания не сможет обосновать свои особые внутренние требования. Только в случае соблюдения всех этих требований суд признает увольнение работника как не выдержавшего испытательный срок.

Запомните!

  • Испытательный срок – не обязательное условие найма (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
  • Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев для большинства должностей.
  • Срок испытания обязательно должен быть закреплен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).
  • В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности.
  • Прервать трудовой договор во время испытательного срока могут обе стороны, письменно предупредив друг друга за 3 дня.
  • После прохождения испытательного срока вступают в силу положения основного трудового договора.
  • Согласно ТК РФ, зарплата не может быть ниже на период испытания и выше после него.
  • Все нюансы испытательного срока описаны в статьях 70 и 71 Трудового кодекса РФ.

Ситуации

Я устроилась в новую компанию. С начальницей не заладилось. Она – трудоголик, задерживаться на 2-3 часа после работы для нее норма. Мне было очень тяжело держать темп и постоянно слышать недовольство. Я приняла решение об уходе. Так как испытательный еще не закончился, я предупредила об уходе за 3 дня, а не за 2 недели. Но начальница стала давить на жалость. «Это бессовестно уходить так быстро. Ты же понимаешь, что мы не найдем замену за 3 дня», – примерно такими были ее слова. В конце концов, я согласилась и задержалась на 2 недели. — Инна, менеджер по продажам

— Конечно, никто не имеет права заставить вас остаться дольше, чем положено по закону. В статье 70-й ТК РФ точно прописано: «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Но работодатель всегда может попросить, надавить на жалость и т. д. Поддаться на уговоры и, что называется, уйти по-хорошему – это ваш выбор. — Цуркан Д. В., hr-менеджер финансовой компании


Так получилось, что я устраивалась на работу, когда hr-менеджер была в отпуске. Мне сказали, что без нее оформить трудовой договор некому, и придется подождать неделю. Компания была известная, я поверила новому начальству на слово. К счастью, всё обошлось. Когда hr-менеджер вернулась, со мной заключили трудовой договор с испытательным сроком три месяца, а первую неделю оформили задним числом как срочный трудовой договор. Но мне кажется, что эта первая неделя была как бы испытанием перед испытанием. — Алена, менеджер по работе с клиентами

— Такая ситуация, конечно, была неправомерной. Вам повезло, что работодатель оказался добросовестным. Но в дальнейшем при таком предложении вы можете отказаться, опираясь на 58-ю статью Трудового кодекса: Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. — Цуркан Д. В., hr-менеджер финансовой компании


При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!


Интересно:

Опасная профессия: сапёр 
Выгоды профессии: 8 плюсов в работе слесаря-сантехника 

Оставить комментарий к статье

Гость
Гость


Комментирование доступно только после авторизации


Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей



Комментарии 0