Работодатели Подмосковья: Евросеть

Соискатели, чьи трудовые книжки свободны от записей, часто слышат отказ от потенциальных работодателей. А вот в Евросети новичков не только оформляют в штат, но и дают им возможность дорасти до управленцев. И, кстати, зарплата работников в Московской области не ниже, чем в столице.
Rjob узнал, как обучают молодых специалистов и в каких городах Подмосковья шансы построить карьеру наиболее высоки. На наши вопросы ответил Артем Алякринский, директор по продажам Евросети.
Работодатели Подмосковья: Евросеть
Артём Алякринский
Артем Алякринский, директор по продажам Евросети

Где вы ищете новых сотрудников для подмосковных салонов и какие требования предъявляете?

Мы представлены на всех современных ресурсах по трудоустройству. Также подбираем персонал через собственные магазины.  

Основные требования к соискателям – желание много зарабатывать денег, коммуникабельность и стремление к обучению. 

Как проходит собеседование? Даёте ли тестовые задания соискателям?

Собеседование – это технология, которая позволяет выявить наличие необходимых навыков и качеств для будущего сотрудника Евросети. У нас существует два этапа вхождения в компанию. Первый – коллективное собеседование, где с соискателями разбирают ситуационные кейсы. Второй этап – оплачиваемая стажировка, которая длится от 11 до 17 дней.  

Кое-что новички изучают в офисе с тренерами, но большую часть информации и практические навыки они получают в центральных учебных магазинах вместе с опытными наставниками и экспертами. Такая система позволяет максимально быстро подготовить нового сотрудника к реальным продажам. 

Завершающим этапом является сдача экзамена, где мы оцениваем знания товаров и услуг, практические навыки продаж и работы за кассой. 

Какова специфика деятельности ваших работников? 

Продавцы Евросети оказывают широкий спектр услуг: от продажи гаджетов до приёма оплаты за коммунальные платежи и штрафы ГИБДД. 

Каждый рабочий день уникален: сотрудники соревнуются в состязаниях по продажам, борются за первенство в рейтинге лучших продавцов.  Вместе с тем они развивают свои навыки продаж, а их зарплата растёт в геометрической прогрессии. 

Можно ли устроиться в компанию без опыта продаж?

Да, мы нанимаем работников независимо от их опыта работы. Развитие собственных сотрудников – принципиальный момент. Костяк коллектива составляют «выращенные» специалисты. 90% руководителей в розничном департаменте – это бывшие стажёры. На каждого сотрудника при приёме на работу заводится индивидуальная карта развития, которая позволяет видеть собственные перспективы.  

Мы заинтересованы в людях, начинающих карьерный путь. Студентам предлагаем подработку, которая позволяет совмещать работу и учёбу. И если они стремятся построить карьеру в Евросети, то мы рады продлить сотрудничество. 

Обучение сотрудников – процесс непрерывный. В нашу программу обучения входят тренинги по технике продаж продуктов и услуг, личностные тренинги и тематические программы. Если у продавца выявлен управленческий потенциал, то кроме планового обучения, мы развиваем его как будущего директора. Структура обучения изменяется в зависимости от должности и компетенций конкретного сотрудника. 

Как работники продвигаются по карьерной лестнице? 

Развитие карьеры происходит и по горизонтали, и по вертикали. Можно стать экспертом-наставником и обучать стажёров. Этот вариант подходит тем, кто накопил достаточно знаний и опыта и готов делиться ими с новичками. 

Традиционный вариант карьерного роста – занять должность директора магазина, затем регионального директора и директора субфилиала. 

Карьерный рост у нас очень стремительный. При условии отличных результатов в роли продавца и наличия управленческого потенциала возможен перевод на должность директора магазина уже после 1,5 месяцев работы в компании.


евросеть пёс.png

Назовите подмосковные города, в которых карьерный рост сотрудников наиболее заметен. 

Возможность быстро возглавить бизнес в салоне высока в городах с большим количеством магазинов Евросети. Например, в Балашихе, Воскресенске, Коломне, Наро-Фоминске, Химках, Подольске, Зеленограде, Дмитрове, Красногорске. 

В топ городов по лучшим показателям входят Химки, Подольск, Наро-Фоминск, Балашиха, Люберцы, Орехово-Зуево, Котельники и Красногорск. 

Какая зарплата у работников Евросети?

Система оплаты труда в компании позволяет управлять своим доходом и зарабатывать столько, сколько необходимо – верхняя планка отсутствует. Зарплата формируется из процентов от каждой продажи: будь то смартфон, аксессуар или финансовый сервис. Например, в мае в топ-3 продавцов с самой высокой зарплатой вошли сотрудники из следующих подмосковных городов: Щёлково (215 000 руб.), Котельники (171 000 руб.), Люберцы (151 000 руб.). В топ-3 директоров магазинов – работники из Голицыно (150 000 руб.), Истры (141 000 руб.), Красково (123 000 руб.).

Заработная плата в компании официальная, поэтому отчисления идут во все фонды, сотрудник получает право на полностью оплачиваемый отпуск и больничный. Если возникнет необходимость взять кредит или ипотеку, то весь доход будет отражён в справке для банка. 

В компании разработана программа «Евродисконт», в рамках которой сотрудники могут приобрести телефоны, портативную технику, путёвки, абонемент в спортивный клуб и многое другое на специальных условиях, а также взять потребительский кредит в различных банках с пониженной процентной ставкой.

Может ли сотрудник перевестись из подмосковного салона в московский?

Одно из преимуществ нашей компании – это возможность переезда сотрудников без риска потери работы. У нас много магазинов как в области, так и в столице. Мы смотрим на результаты продаж и, если человек готов к переезду, с радостью предлагаем открытые вакансии.

В среднем ежемесячно 9 человек переводятся из салонов Подмосковья в Москву. В основном это происходит из-за смены места жительства. Для кандидатов из Московской области главный приоритет – близость работы к дому. 

Устраиваете ли вы соревнования между работниками? 

Основные профессиональные соревнования, позволяющие оценить эффективность персонала, – это мотивационные игры Bestseller для продавцов и GoldеnClub для директоров магазинов. По отдельным направлениям продуктов или услуг мы организовываем батлы, в которых могут участвовать директора магазинов всего филиала (как город, так и область). Наградой для победителей становятся гала-вечеринки в лучших клубах Москвы, поездки по России и за границу. По итогам трёх последних месяцев в Москве и области в топ продавцов вошли более 400 человек. 

Есть ли отличия в работе и зарплате у сотрудников московских и подмосковных салонов?

Существенных различий в работе магазинов нет. Уровень зарплаты зависит не от локации, а от желания и усердия сотрудника. Средняя зарплата – это всего лишь ориентир. Если продавцу эта цифра кажется недостаточной, то у него есть всё, чтобы увеличить её.  

Что касается условий труда, то они гибкие. График у продавцов плавающий – 5/2 или 4/3. Система мотивации одинакова для всех работников компании. Нам по пути с трудолюбивыми и энергичными сотрудниками, которые хотят развиваться и строить карьеру.


Читайте также: Куда приводит любовь? В Евросеть!


© Алла Панасенко, RJob

Алла Панасенко, корреспондент портала RJob.ru

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!


Интересно:

На пониженных тонах: почему сотрудник не хочет делать карьеру 
Дважды в одну реку: как вернуться на прежнюю работу 

Вакансии компаний:

Оставить комментарий к статье

Гость
Гость


Комментирование доступно только после авторизации


Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей



Комментарии 0