Школа HR: как работник обманывает работодателя

В работе кадровика предъявление работниками фальшивых документов (документы об образовании, трудовая книжка и т.д.) не такая уж редкость. Расскажу несколько случаев из своей практики.
Школа HR: как работник обманывает работодателя

Поддельный диплом как повод для увольнения

Компания хотела уволить работника, который не выполнял должностные обязанности. Работодатель долго пытался договориться об увольнении по соглашению сторон, но у работника оказались непомерные аппетиты, которые компания не могла удовлетворить. Затем была попытка провести сокращение, но оказалось, что работник является единственным кормильцем в семье и не может быть сокращен. Поводов для дисциплинарного увольнения не было. После мозгового штурма кадровикам пришла мысль проверить его диплом. Отправили соответствующий запрос в учебное заведение. Оказалось, что он никогда в нем не учился. После этого уволить его не составило труда. 

Запись в трудовой «по дружбе»

Парикмахерская принимала на работу стилиста с опытом долгой и успешной работы в одной сети салонов красоты. По просьбе кадровика она предъявила трудовую книжку, в которой действительно была запись о работе в салоне. Следуя стандартной процедуре, кадровик обратился за рекомендациями в этот салон. Оказалось, что работница никогда в нем не работала. После разбирательств оказалось, что она была подругой предыдущего кадровика, который и оказал ей такую услугу.

Фальшивые больничные

Предъявление фальшивых больничных – не редкость, поэтому кадровики так ждут грядущего перехода на электронные больничные. Поддельные больничные могут отличаться качеством бланка, цветом, фактурой. Для выяснения достаточно обратиться с письменным запросом в медицинское учреждение для подтверждения выдачи больничного. Именно так я и поступала, работая начальником отдела кадров. 

Гораздо сложнее выявить обман и доказать фиктивность больничного, когда работник фактически не болел, но договорился со знакомым врачом о выдаче листка нетрудоспособности или листка по уходу за ребенком, например, при незначительном недомогании. Сложно, но можно. Например, доказать отсутствие работника в городе на время больничного. Работодатель выяснил это, отследив его корпоративный телефон, который был при нем в поездке. 

Подтасовка количественных показателей

Нередки случаи обмана среди материально ответственных лиц, которые желают скрыть свои хищения и указывают в документах количество имущественных ценностей, которое не соответствуют действительности. Такой обман легко вскрыть инвентаризацией. Например, кассир в торговой организации принимала наличность и оформляла соответствующую отчетность. Когда она уходила в отпуск, оказалось, что в кассе недостача. Она объяснила это тем, что ей не хватало на билет в отпуск, она «заняла» в кассе и собиралась вернуть «с зарплаты», но не успела. Как показывает практика, взыскать причиненный работником ущерб не всегда получается из-за неправильного оформления документов (договора о материальной ответственности, документов по инвентаризации и т.д.).

Недостоверные отчеты

Предоставление руководству недостоверных отчетов – также частый случай обмана. Чаще всего его причины кроются в страхе перед начальством за плохие новости, нежелании делать ненужный (с точки зрения работника) и затратный по времени отчет, недостаточной квалификации для составления отчета (в связи с чем работник проставляет произвольные цифры). Так, один из моих клиентов-работников рассказывал, что компании грозило невыполнение плана продаж, но так как в организации был авторитарный руководитель, никто не решался проставлять в отчете о количестве встреч с клиентами реальные цифры (этих встреч было намного меньше, чем указывалось). И руководитель, видя большое количество встреч, надеялся на выполнение плана. Конечно, в итоге выяснилось, что план не выполнен. Но руководитель думал, что проблема в неэффективных переговорах, хотя проблема была в том, что работники не могли выйти на потенциальных заказчиков и назначить встречи с ними.


Читайте также: Как защититься от недобросовестного сотрудника


© Юлия Жижерина, консультант Русской Школы Управления по управлению персоналом, эксперт по трудовому праву, специально для RJob

жижерина-krug.jpg

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!


Интересно:

Как спать на работе с пользой для работы 
Кастинг вместо собеседования: плюсы и минусы 

Оставить комментарий к статье

Гость
Гость


Комментирование доступно только после авторизации


Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей



Комментарии 0